针对“外包试用期离职有工资吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 外包员工在试用期内属于劳动者，其提供劳动后，外包公司作为用人单位（或用工单位）应当按照上述法律规定支付工资，无论员工是主动离职还是被动离职，只要实际提供了劳动，就有权获得不低于法定标准的工资。因此，外包试用期离职的员工有权获得工资，这是法律明确规定的劳动者权利。
针对“外包试用期离职有工资吗”的问题，结合实际情况，以下是实用的行动建议：

1. 收集工作证据：保留试用期内的劳动合同、出勤记录（如打卡记录、工作群消息）、工作成果（如邮件、项目文档）等，证明自己实际提供了劳动，这是主张工资的核心依据；
2. 与外包公司协商：主动联系外包公司的人事或财务部门，说明自己的工作天数和工资诉求，要求其按法定标准支付工资，协商时可录音或保存书面沟通记录；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由监察部门督促外包公司支付工资；
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，成本低、效率高；若协商不成，再考虑投诉或仲裁，需结合证据充分性和时间成本综合判断。

如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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