做兼职不发工资，投诉是有用的。兼职劳动者的工资权益受法律保护，具体分析如下：若兼职属于劳动关系（如受单位管理、遵守规章制度），投诉后劳动监察部门可责令单位支付工资、经济补偿甚至赔偿金；若属于劳务关系（如个人间一次性服务），劳动部门可能无法直接处理，但可通过法院起诉主张劳务报酬。
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兼职不发工资的法律风险需注意：
1. 雇主可能以“合作关系非劳动关系”拒付工资。若未签书面协议且工作自主性强（如无考勤要求、可自主安排时间），需提供更多证据证明事实劳动关系。
2. 证据不足可能维权失败。若仅提供少量碎片化证据，无法形成完整证据链，劳动监察投诉或诉讼可能因证据不足不被支持，难以追回工资。
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兼职不发工资的投诉法律依据为《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”兼职构成劳动关系的，单位拖欠工资即违法。《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”无论劳动关系还是劳务关系，劳动者均有权获报酬，投诉或法律途径主张权利均有依据，故投诉有用。
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兼职不发工资时，以下错误操作会影响维权：
1. 未及时保留证据：工作记录、工资约定等证据未保存，维权时难以证明用工关系及工资标准，增加难度。
2. 拖延维权时间：认为兼职工资少不急于维权，可能超过仲裁或诉讼时效，丧失强制追讨权。
3. 采取过激方式：如到单位吵闹、散布言论等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序或侵权担责。若维权遇困难，欢迎咨询我们，我们将提供专业法律建议。

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