公司自动离职不给工资，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，离职后公司明确拒发工资，您需在一年内通过协商、投诉或仲裁主张权利，超期仲裁公司可抗辩，胜诉权难保障，工资可能无法追回。
2、证据链风险：无劳动合同或工资支付证明等关键证据，权益难保障。如仅同事证言，无工资条、考勤记录等直接证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法举证，工资难追回。
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自动离职被拒发工资时，需避免以下错误维权行为：
1、不重视证据收集：部分员工因认为离职不给工资合理或嫌麻烦，未收集证据，导致仲裁时无法证明劳动关系和欠薪事实，维权受阻。
2、采取过激行为：如堵门、拉横幅等干扰公司经营，不仅无效，还可能违反治安管理，承担法律责任，反而不利。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，离职后长期不主张权利，超期仲裁可能丧失胜诉权，工资难追回。
若操作不当影响维权，您可咨询我获取专业指导与帮助。
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自动离职后索要工资，核心原则是：员工有权获取应得工资。
- 若已提供劳动，用人单位需支付实际工作天数工资，不得无故克扣或拖欠。
- 若因用人单位过错（如未提供劳动保护、欠薪等）离职，除工资外，还可主张经济补偿。
- 若离职给单位造成经济损失，单位可依合同或制度索赔，但不得以此拒发工资，赔偿金额需合理（不超工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准）。
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关于自动离职不给工资怎么办，法律依据及分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工自动离职不能成为公司拒发工资的合法理由。只要提供了实际劳动，就有权获得劳动报酬，劳动关系不因离职消失工资债权。无论离职原因如何，公司均需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。

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