劳务派遣公司收取服务费并骗取可能引发以下法律风险，需提前了解。1.经济损失无法挽回的风险：例如，劳务派遣公司骗取费用后卷款跑路，或名下无财产可供执行，即使胜诉也可能无法追回被骗的服务费，导致受害者遭受实际经济损失。2.维权程序复杂的风险：若通过诉讼途径维权，需经历立案、举证、庭审等多个环节，耗时较长，且若证据不充分，可能面临败诉风险，进一步增加维权成本。
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针对您提出的“劳务派遣公司收取服务费并骗取，这是否违法？”的问题，以下为您提供具体分析。劳务派遣公司收取服务费并骗取的行为通常是违法的。1.若存在以虚构提供劳务派遣服务、夸大服务内容等欺诈手段收取服务费的情况：劳务派遣公司通过编造不存在的岗位、承诺虚假的薪资待遇等方式，诱使劳动者或用工单位支付服务费，属于典型的欺诈行为，违反法律规定。2.若存在收取服务费后未实际提供任何劳务派遣服务的情况：劳务派遣公司收取费用后，未按约定为劳动者安排工作、未向用工单位派遣人员，属于根本违约，同时可能构成诈骗。3.若存在收取的服务费违反法律强制性规定的情况：例如，劳务派遣公司向劳动者收取高额押金、保证金等名义的费用（法律禁止向劳动者收取费用），即使未骗取，收取行为本身也违法，若在此基础上骗取则违法性更严重。
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劳务派遣公司收取服务费并骗取的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.劳务派遣公司与用工单位存在连带责任的情况：若用工单位明知劳务派遣公司存在骗取服务费的行为仍与其合作，或未对其资质进行审查，可能需与劳务派遣公司承担连带责任，此时受害者可同时向用工单位主张权利，增加获赔概率。2.涉及跨地区诈骗的情况：若劳务派遣公司注册地与受害者所在地不同，跨地区维权可能面临管辖法院确定、证据调取困难等问题，影响维权效率，需提前了解两地法律程序差异。3.受害者与劳务派遣公司签订的合同存在格式条款的情况：若合同中存在免除劳务派遣公司责任、加重受害者义务的格式条款，该条款可能无效，但需通过法律程序确认，影响案件处理结果。
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针对“劳务派遣公司收取服务费并骗取是否违法”的直接回复，以下结合法律依据进行详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，该法第六十条明确禁止劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用。此外，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在本案中，劳务派遣公司收取服务费本身可能已违反《劳动合同法》的禁止性规定，若在此基础上通过欺诈手段骗取费用，如虚构服务内容、承诺无法实现的利益等，导致劳动者或用工单位遭受财产损失，则符合《刑法》中诈骗罪的构成要件，属于违法行为，情节严重的还可能构成犯罪。

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