您2006年入职、公司2012年之前未交社保的情况，可依据《社会保险法》明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您2006年入职，公司应在入职30日内为您办理社保登记并缴纳社保，但公司2012年之前未交，显然违反该条款。即使您当时未提出异议，公司的法定义务也不能免除，因此该行为违法。
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针对您2006年入职、公司2012年之前未交社保的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司已注销或破产：若公司2012年之前已注销或破产，您可能无法要求公司补缴社保，只能向社保机构申请由工伤保险基金先行支付，但需满足特定条件。2.您已自行补缴社保：若您已以灵活就业人员身份补缴2012年之前的社保，可向公司主张返还您个人多承担的费用，但需证明公司未交社保的事实。3.您与公司达成和解协议：若您与公司签订和解协议，约定公司支付一定补偿后您放弃补缴请求，协议有效，但需确保补偿金额合理，否则仍可维权。
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针对您2006年入职、公司2012年之前未交社保的情况，需避免以下错误操作。1.忽视证据收集：若您未保存2006-2012年的劳动合同、工资条等，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。2.超过维权时效后才行动：虽然社保补缴不受普通仲裁时效限制，但长期拖延可能导致证据灭失，增加维权难度。3.与公司私下签订放弃社保协议：即使签订此类协议，公司仍需承担补缴义务，协议无效且可能影响后续维权。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您2006年入职、公司2012年之前未交社保的情况，我们来分析是否违法及不同情形的处理。是的，公司2012年之前未交社保的行为违法。1.若您与公司在2006年至2012年期间存在正式劳动关系，公司未依法为您办理社保登记并缴纳社保，违反《社会保险法》规定。2.若您在此期间属于非全日制用工，公司仍需为您缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由个人按灵活就业人员身份缴纳，若公司未缴纳工伤保险则违法。3.若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方不存在劳动关系，公司无缴纳社保义务，不违法。

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