针对您到法定退休年纪社保未交够15年、公司让您走的情况，以下是常见的错误操作行为。1.直接签署离职协议：若未确认公司是否存在未缴社保等违法行为就签署离职协议，可能放弃主张补偿或补缴社保的权利。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权利被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、社保缴纳记录等，可能因证据不足无法证明劳动关系或公司未缴社保的事实。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的指导。
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针对您到法定退休年纪社保未交够15年、公司让您走的情况，可能存在以下法律风险点。1.无法享受养老保险待遇的风险：若您因社保未交够15年无法领取养老金，而公司未依法补缴，您将面临退休后无稳定收入的经济损失。例如，您60岁退休时社保仅交了10年，公司未补缴，您需自行补缴5年才能领取养老金，否则只能转入城乡居民养老保险，待遇大幅降低。2.主张权利被驳回的风险：若您未在仲裁时效内申请仲裁，或证据不足，劳动仲裁委员会可能驳回您的请求。例如，您退休后2年才发现公司未缴社保，超过一年仲裁时效，将无法通过仲裁维权。
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针对您到法定退休年纪社保未交够15年、公司让您走的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司未依法为您缴纳社保：若公司未按规定为您缴纳社保导致社保未交够15年，您可要求公司补缴社保或赔偿损失。此种情形下，公司的违法行为可能使您获得相应补偿，而非单纯因退休终止合同无补偿。2.您虽达退休年纪但未享受养老保险待遇：若您未享受基本养老保险待遇，仍与公司存在劳动关系，公司违法解除合同的，您可要求经济补偿。例如，您达到退休年纪但社保未交够15年，未领取养老金，公司无正当理由辞退您，您可主张经济补偿。3.存在社保补缴政策：部分地区针对退休时社保不足15年的情况，允许一次性补缴或延长缴费年限，您可咨询当地社保机构，这会影响您是否需要向公司主张权利。
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关于您到法定退休年纪社保未交够15年、公司让您走是否有补偿的问题，核心取决于法律规定和具体情形。一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在特殊情形可能获得补偿。1.若仅因您达到法定退休年纪，公司依法终止劳动合同：根据法律规定，此种情形下公司无需支付经济补偿，劳动合同自然终止。2.若公司未依法为您缴纳社保导致社保未交够15年：您可主张公司存在过错，要求其补缴社保或承担相应赔偿责任。3.若您虽达退休年纪但仍与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇）：公司违法解除劳动关系的，您可要求经济补偿。

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