驻厂期间没拿到工资的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》，以下结合法条具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，驻厂期间的劳动报酬属于约定范围，用人单位拖欠属违法；《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资需按月支付，不得无故拖欠，驻厂期间的工资支付义务不受工作地点（驻厂）影响。因此，驻厂期间未拿到工资的劳动者，可依据上述法条向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，法律支持劳动者的合法诉求。
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驻厂期间没拿到工资，核心解决路径是通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下分不同情况详细说明：1.若用人单位仍正常经营且承认劳动关系：可优先向劳动监察部门投诉，要求责令支付工资；2.若用人单位否认劳动关系或拒绝支付：需收集证据申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张工资；3.若驻厂期间存在加班、绩效等额外报酬未支付：需在投诉或仲裁中一并主张，需提供加班记录、绩效方案等证据。
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驻厂期间没拿到工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位已注销或破产：若驻厂期间的用人单位已注销，劳动者需向其股东或清算组追讨工资；若用人单位破产，工资需在破产清算中优先受偿，但可能因资产不足导致部分或全部工资无法追回；2.劳动者与第三方派遣公司签订合同：若驻厂是受派遣公司安排，实际用人单位为驻厂企业，需明确工资支付主体，向派遣公司主张工资，派遣公司与驻厂企业承担连带责任；3.双方约定以实物或其他形式抵工资：若劳动者与用人单位约定驻厂期间工资以实物（如产品）抵付，需确认约定是否合法，若违反工资应以货币形式支付的规定，该约定无效，劳动者仍可主张货币工资。
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驻厂期间没拿到工资可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，驻厂期间工资从2023年1月开始拖欠，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能驳回申请，无法追讨工资；2.证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、考勤记录等书面证据，用人单位否认劳动关系，仲裁委员会可能因证据不足不支持其诉求。

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