私立学校让老师招生可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 老师自愿参与招生且有明确约定：若老师与私立学校在劳动合同中明确约定招生为自愿参与的额外工作，且约定了相应报酬，此时老师参与招生属于合法的额外劳动，学校需按约定支付报酬，不会构成违法。
2. 学校因特殊情况临时调整工作内容：如私立学校因招生季人手不足，临时要求老师协助招生，并与老师协商一致，明确了工作时间、报酬及责任，这种情况属于劳动合同的合理变更，不违反法律规定。
3. 招生行为符合教育部门规定：若私立学校的招生行为经过教育主管部门审批，且老师招生过程严格按照审批的招生简章和流程进行，未进行虚假宣传或违规操作，则属于合法的招生行为。
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关于私立学校让老师招生的合法性问题，需结合具体情况判断。
私立学校让老师参与招生本身不违法，但需符合相关法律法规要求。

1. 若私立学校让老师招生时要求老师虚假宣传（如夸大教学成果、虚构师资力量），则可能违反《广告法》《反不正当竞争法》等规定，构成违法。
2. 若私立学校让老师招生时强制老师完成招生指标并与工资、绩效直接挂钩，可能违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付和工作内容约定的规定。
3. 若私立学校让老师招生时未明确告知老师招生的具体流程、责任及相关待遇，可能导致劳动纠纷。
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私立学校让老师招生过程中，老师可能存在以下常见错误操作。
1. 盲目服从虚假宣传要求：部分老师为完成招生指标，按照学校要求进行虚假宣传（如夸大升学率、虚构课程优势），可能导致自身承担法律责任，违反《广告法》等规定。
2. 未保留招生相关证据：老师未留存学校要求招生的书面通知、宣传材料等，当与学校发生纠纷时，因缺乏证据难以维护自身权益。
3. 未明确招生责任与待遇：老师在参与招生前未与学校明确招生的具体责任、报酬及考核标准，导致后续因指标未完成或待遇问题产生劳动争议。

若出现上述错误操作，可能引发法律风险或权益受损，建议及时咨询专业律师，获取正确的处理方式。
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针对私立学校让老师招生的合法性问题，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若私立学校与老师签订的劳动合同中未约定招生为老师的工作内容，却要求老师招生，可能违反该条款。《中华人民共和国广告法》第二十八条规定，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。若老师在招生过程中被要求进行虚假宣传，学校和老师均可能承担法律责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。私立学校通过老师进行虚假招生宣传，属于不正当竞争行为。综上，私立学校让老师招生需符合劳动合同约定及广告、竞争等相关法律规定。

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