事业单位工作时间超8小时的处理，会受特殊情况或例外情形影响：
1. 自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需紧急处理时，单位安排超8小时工作合法，无需担责，但事后需保障职工休息。
2. 生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间属合法例外，以保障公共利益恢复。
3. 法律、行政法规规定的其他情形（如法定节假日前后的筹备保障工作），会使超8小时工作获得合法依据，具体需依相应法律法规确定。
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事业单位工作时间超8小时是否违法，需结合具体情况判断：一般每天超8小时、每周超40小时且未经协商或审批的，违法；特殊原因经协商延长，在法定限度（每日≤3小时，每月≤36小时）内且支付加班费的，不直接违法；特殊岗位经审批实行不定时或综合工时制，总工时合规的，超8小时不一定违法。
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事业单位工作时间超8小时可能带来法律风险，举例如下：
1. 加班费主张可能不被支持：若无法提供有效加班记录、考勤证明，仅口头陈述超8小时工作，单位否认时，仲裁或法院难认定，职工权益可能受损。
2. 被单位以“自愿加班”抗辩：若职工签署自愿加班协议或单位规定“自愿加班不计入时间”，后续主张加班费时，单位可能以此为由抗辩，职工权益难保障。
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事业单位工作时间超8小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《劳动法》第三十六条规定“每日不超过8小时，平均每周不超过44小时”（注：国务院后续调整为每周40小时，以最新为准），第三十八条保障每周至少休息一日。事业单位未实行特殊工时制且未经审批的，超8小时工作违法；但符合劳动法第四十一条延长条件（经协商、保障健康、支付加班费）的，不违法。

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