上班五天未签合同被辞退，需留意以下法律风险：
1、用人单位或以“试用期不符合录用条件”拒付补偿。若入职时未明确告知具体录用条件，仅在辞退时以此为由，因你工作仅五天，难以举证其未告知，用人单位可能借此拒付补偿。
2、证据不足可能无法认定事实劳动关系。若未保留工作证、考勤记录、沟通记录等证据，用人单位又否认劳动关系，你可能因证据不足，在仲裁或诉讼中无法认定劳动关系，进而无法主张辞退补偿。
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上班五天没签合同被辞退，这些错误操作会损害权益，需避免：
1、忽视证据收集，放弃维权。上班时间短、没签合同就放弃维权是错误的。工作证、考勤记录、沟通记录等都是证明事实劳动关系的关键证据，放弃收集和维权会直接导致无法主张补偿。
2、与用人单位发生激烈冲突或过激行为。被辞退后情绪激动，如争吵、打闹甚至损坏财物，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响后续维权。
3、轻信“自愿离职给少量补偿”的口头承诺，未签书面协议。部分用人单位口头承诺补偿让员工签自愿离职申请，员工若轻信未签书面协议，后续用人单位可能反悔，导致既拿不到赔偿金，也得不到承诺的补偿。若你对处理方式有疑问，可咨询我为您提供解答。
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上班五天没签合同被辞退的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 上班五天，工作年限不满六个月，若用人单位违法解除，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。同时，第八十二条关于未签合同二倍工资的规定，适用情形是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”，上班五天尚未超过一个月，故不适用该条，无法主张二倍工资。因此，上班五天没签合同被辞退，若属于违法解除，可依据第四十七条和第八十七条主张一个月工资的赔偿金；合法解除则无补偿。
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上班五天没签合同被辞退，还可能受以下特殊情况影响：
1、双方签订的是书面劳务协议而非劳动合同。若协议明确双方为劳务关系，不构成劳动关系，被辞退时不能依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金，只能按劳务协议约定处理，影响能否获得辞退补偿。
2、属于非全日制用工形式。若约定每天工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，工资以小时计酬，根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不支付经济补偿，这种情形下被辞退无法获得补偿。
3、因严重违反用人单位规章制度被辞退。若上班五天内存在严重违反用人单位合法有效规章制度的行为，如无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位据此辞退属于合法解除，无需支付补偿，也会影响处理结果。

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