处理工伤停工留薪期工资时，需避免以下常见错误：
1. 不及时申请工伤认定：部分职工因工伤事实清楚、单位认可，便忽视申请时限，殊不知超事故发生日1年，可能无法被认定为工伤，进而无法享受停工留薪期工资等待遇。
2. 轻易放弃原工资福利：部分用人单位会以各种理由降低工伤职工停工留薪期工资，职工若不了解法律规定，轻易同意降薪，会损害自身合法权益。
3. 忽视停工留薪期延长申请：伤情严重需超12个月停工留薪期时，职工未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，超期后将无法继续享受停工留薪期工资。如果你不确定操作是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工伤停工留薪期工资计算中，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，符合该法条“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情形。因此，用人单位应按职工受伤前原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付工资，这是法律规定的适用结论。
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工伤停工留薪期工资计付方式明确，即按原工资待遇支付。以下针对不同情况详细说明：
1. 职工受伤前有固定工资收入的，工伤停工留薪期工资按其受伤前正常工资标准，由单位按月支付。例如，职工受伤前每月工资8000元，停工留薪期内每月仍应获得8000元工资。
2. 职工工资为计件或提成等不固定形式的，一般按受伤前12个月平均工资计算，以更公平反映其实际收入水平。
3. 职工工作未满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算，保障其较短工作时间内受伤后的合理待遇。
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工伤停工留薪期工资计算及相关处理中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年诉讼时效，劳动行政部门可能不予受理，导致无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书、工资证明等关键证据。例如，职工虽因工受伤但未取得工伤认定书，单位可能以此为由拒付停工留薪期工资；或职工无法提供工资条、银行流水等证明原工资待遇的材料，导致主张停工留薪期工资时难以确定具体金额。

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