关于病假是否会扣年终奖，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确：用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利与义务。在制定、修改涉及劳动报酬、休息休假等直接影响劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。此外，制度实施前需公示或告知劳动者，工会或职工认为不适当的可提出修改。若企业规章制度中规定病假影响年终奖，且同时满足“民主程序制定”“向员工公示或告知”两个条件，则合法有效。反之，企业单方面扣发涉嫌违法，员工可主张补发。
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处理病假与年终奖关系时，部分员工可能因不了解规定操作失误，常见错误行为如下：1.忽视制度查询：直接默认病假会扣年终奖，未查阅劳动合同或企业规章制度中关于年终奖发放的具体条款，可能错失权益。2.未保留证据：未妥善保存病假条、医疗证明及与HR的沟通记录，企业以“病假超标”扣发时，缺乏证据难以反驳，维权困难。3.超医疗期不返岗：若病假已超法定医疗期（如累计工作满10年不满20年的医疗期为10个月）且未协商延长，企业可能以“无法正常劳动”影响年终奖考核，此时应及时沟通返岗或协商处理。若上述情况导致年终奖被扣或对扣发理由存疑，建议尽快联系我，我会帮你分析证据效力并制定补救措施。
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病假是否影响年终奖，主要依据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或制度明确约定“病假达到一定天数扣发或减发年终奖”，且制度经民主程序制定并公示，则病假可能导致年终奖被扣。若合同或制度未提及病假与年终奖的关联，或仅规定“按年度考核发放”，则需结合病假期间工作表现、出勤率是否影响考核结果综合判断，不可直接扣发。企业无合同或制度依据，单方面以病假扣发年终奖，员工有权要求按约定或惯例支付。
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病假与年终奖的关系中，存在特殊情况或例外情形：1.制度明确“病假不影响年终奖”：若企业制度明确规定“病假期间不扣发年终奖”，即使病假天数较多，企业也应按约定发放，无需担心被扣。2.劳动合同特殊约定优先：若劳动合同单独约定年终奖发放条件（如“年度工作满10个月发全额年终奖”），即使制度规定“病假超15天扣发”，也优先适用合同。例如，员工年度病假20天但实际工作11个月，企业仍需发全额年终奖。3.工伤或职业病病假：若病假因工伤或职业病引起，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内待遇不变，企业以“病假”为由扣发涉嫌违法，员工有权要求全额发放。

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