60年代精简下放人员死亡后，抚恤金及丧葬费的处理可能受以下特殊情况影响：1.政策后续调整或补充：部分地方政府可能在精简政策实施后出台补充规定，对死亡人员家属给予一次性补助或抚恤。若当时未及时申请，后续政策调整可能不再适用。2.原单位已撤销或合并：原单位若不存在，档案资料可能遗失或移交不全，影响个人身份和退职情况核实，进而影响申请结果。3.个人身份或退职原因不明确：如退职原因不属于政策规定的“因公”或“因病”等可享受待遇情形，或个人身份不明确，将影响抚恤金及丧葬费发放。例如，因个人原因主动辞职的人员，通常不享有相关补助。
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60年代精简下放人员死亡后，申请抚恤金及丧葬费时存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若超过法定诉讼时效（通常为20年），即使政策存在，也可能无法通过法律途径主张权益。例如，2020年家属首次申请1963年精简人员丧葬费，法院可能以时效届满为由不予受理。2.证据链断裂风险：因年代久远，相关单位可能已撤销或档案遗失，无法提供有效证明材料，难以证实符合领取条件。例如，某人申请抚恤金时无法提供当年精简退职证明，申请被拒。3.政策适用不明风险：部分政策仅适用于特定群体（如因公致残、长期工龄等），若申请人误判适用范围，可能导致申请失败。例如，某家属误以为所有精简人员都享有抚恤金，因不符合具体条件被驳回。
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60年代精简下放人员死亡后是否享有抚恤金及丧葬费，需结合当时行政法规及地方政策分析：根据《国务院关于精简退职老弱残职工安置和生活困难补助问题的规定》（1962年）及相关地方性政策文件，部分精简下放人员退职后生活困难可申请补助。虽然全国性法规未统一规定死亡后的抚恤金和丧葬费，但部分地方政府可能出台配套政策，如对因公致残、长期工龄等特定人员死亡后给予一次性丧葬补助或遗属抚恤。结合当前情况，当事人或家属若希望申请相关待遇，建议先查阅当时单位或地方是否有细则，核实死者是否符合条件。例如，若该人员因公致残或为单位做出重大贡献，即便全国性法规未明确，地方政策或单位内部文件也可能赋予家属相关权益。因此，建议通过查阅历史档案、咨询档案管理部门或民政部门，确认是否存在可适用的政策依据。
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60年代精简下放人员死亡后是否享有抚恤金和丧葬费，需根据当时政策和具体条件判断：1.若当时政策明确精简下放人员享有相关待遇，且死者符合领取条件（如工龄、退职原因等），家属可能有权领取。2.若单位或地方政府政策未明确包含相关待遇，或死者未达领取标准，则可能无法获得补助。3.若家属至今未领取且政策仍有效，可尝试通过查询历史档案、联系相关部门申请补发。4.若证明材料遗失或缺失，可能导致申请被拒，需通过其他方式补充证据（如证人证言、历史文件等）。

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