针对您提出的“职务调整属于什么通知”，我们结合相关法律规定为您分析其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若职务调整涉及劳动合同中约定的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等核心条款，此时职务调整通知属于劳动合同变更通知，需遵循协商一致和书面形式的要求；若职务调整未改变劳动合同核心条款，仅为内部管理范畴的岗位调整，虽不直接适用该条款，但用人单位仍需通过书面通知明确调整内容，以保障劳动者的知情权。因此，职务调整通知的性质需根据是否涉及劳动合同变更来确定，核心在于是否改变了劳动合同约定的核心内容。
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关于您咨询的“职务调整属于什么通知”，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位因生产经营需要进行合理调岗：若用人单位因业务调整、部门合并等生产经营需要，对您进行职务调整且未改变劳动合同核心条款（如薪酬、职级不变），此时职务调整通知属于内部管理通知，用人单位无需与您协商一致，但需提前通知并说明理由，影响在于您需配合调整但权益未受实质影响。
2. 劳动者因健康原因不适合原岗位：若您因自身健康问题无法胜任原岗位，用人单位根据医疗证明进行职务调整，此时职务调整通知需结合医疗建议，调整后的岗位应适合您的健康状况，影响在于您需接受合理调整以保障自身健康和工作稳定性。
3. 劳动合同中约定了可调岗条款：若劳动合同中明确约定用人单位可根据工作需要调整您的岗位，且调整未超出约定范围，此时职务调整通知需符合合同约定，影响在于您需按合同约定接受调整，但若调整不合理仍可提出异议。
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关于您咨询的“职务调整属于什么通知”，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 劳动合同变更未经协商的风险：若职务调整属于劳动合同变更但用人单位未与您协商一致，直接出具通知要求执行，您可能面临被迫接受不利岗位或薪酬降低的风险。例如：您原岗位为技术主管，用人单位未经协商将您调至普通技术岗且降薪，您若未及时提出异议，可能导致薪酬权益受损。
2. 证据链缺失的风险：未留存职务调整书面通知或沟通记录，若后续因调整产生劳动争议，您可能因缺乏证据无法证明职务调整的具体内容和用人单位的违规行为。例如：用人单位口头通知您调岗，后续否认调整事实，您因无书面证据无法维权。
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关于您咨询的“职务调整属于什么通知”的问题，职务调整通知的性质需结合具体情况判断。
职务调整通常属于劳动合同变更通知或内部管理通知。

1. 若职务调整涉及劳动合同约定的工作岗位、职责、薪酬等核心内容变更：此时职务调整通知属于劳动合同变更通知，需经用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
2. 若职务调整仅为内部岗位轮换、职责微调且不影响劳动合同核心条款：此时职务调整通知属于用人单位内部管理通知，主要用于明确工作安排和职责划分。

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