针对“仲裁中公司说员工自己离开怎么办”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，影响案件处理：
1. 员工因紧急情况无法通知公司：若员工因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前通知公司而自离，可能不被认定为擅自离职。例如：员工突发心脏病住院，无法联系公司，出院后补正通知，公司不能以自离为由解除合同；
2. 公司未依法支付工资或提供劳动条件：若员工自离是因公司未足额支付工资、未缴纳社保或提供不安全的劳动条件，自离可能被认定为合法解除，公司需支付经济补偿。例如：公司连续3个月未支付工资，员工自离后申请仲裁，仲裁委可能支持员工的经济补偿请求；
3. 公司规章制度未公示：若公司以员工违反自离规章制度为由解除合同，但规章制度未公示或未告知员工，该规章制度对员工无约束力，公司的自离主张可能不成立。
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针对“仲裁中公司说员工自己离开怎么办”的问题，以下是员工常见的错误操作行为，需避免：
1. 忽视证据收集：部分员工认为“自离是事实”无需举证，未收集公司违法的证据（如未付工资的流水），导致无法抗辩公司的自离主张；
2. 拒绝配合仲裁调查：员工收到仲裁通知后，未按时提交证据或出庭，导致仲裁委采信公司的主张；
3. 认可公司的自离说法：员工在沟通中轻易承认“自离”，未说明自离的法定事由，导致后续抗辩困难。

若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询，调整应对策略，避免权益受损。
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针对“仲裁中公司说员工自己离开怎么办”这一问题，核心在于公司需证明员工自离的事实，员工也可抗辩自离的合法性。以下为不同情况的详细说明：
员工自离需公司举证证明，但员工可抗辩自离的合法性。

1. 若公司能提供员工自离的完整证据链（如考勤记录、返岗通知、规章制度），则公司可能合法终止劳动合同；
2. 若员工能证明自离是因公司未足额支付工资、未提供劳动条件等法定事由，则自离可能被认定为合法解除，公司需承担赔偿责任；
3. 若公司无法提供员工自离的有效证据（如无考勤记录或通知未送达），则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
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针对“仲裁中公司说员工自己离开怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司举证不足的风险：若公司无法提供员工自离的有效证据（如无考勤记录或通知未送达），则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如：公司主张员工自离，但仅提供口头说明，无考勤记录或返岗通知，仲裁委可能不采信其主张，判决公司支付赔偿金；
2. 员工抗辩失败的风险：若员工无法证明自离是因公司违法，可能被认定为擅自离职，无法获得经济补偿。例如：员工主张因公司未付工资自离，但未提供工资流水或沟通记录，仲裁委可能不支持其抗辩，认定为自离。

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