劳动仲裁追讨加班费需注意法律风险。
1、时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月发现2022年1月未支付加班费，2024年2月才申请仲裁，已过时效，可能无法追回。
2、证据链风险：考勤记录或加班通知缺失会导致主张不被支持。如仅口头称加班，无盖章通知或完整考勤记录，仲裁时难证明事实。
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劳动仲裁追讨加班费时，特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、约定优先：劳动合同约定加班费支付比例高于法定标准的，仲裁按约定执行，劳动者可获更多补偿。
2、特殊工时制核算：综合计算工时工作制等特殊工时制度，加班时间计算方式不同，仲裁需按其规定核算，结果可能与标准工时制不同。
3、紧急任务加班：此类加班不受每日不超1小时、每月不超36小时限制，但用人单位需保障健康并支付加班费，仲裁时需考虑紧急任务的合理性认定。
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劳动仲裁追讨加班费，首先明确劳动法规定：加班工资不低于工资150%。安排延长工作时间的，支付不低于150%工资；休息日加班且未补休的，支付不低于200%工资；法定休假日加班的，支付不低于300%工资。
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劳动仲裁追讨加班费时，错误操作会影响维权效果。
1、忽视证据：部分劳动者未及时保留考勤、加班通知等证据，无法证明加班事实，仲裁请求难支持。
2、超仲裁时效：仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能败诉。
3、自行放弃权益：部分劳动者因不清楚法定标准，协商时同意低于法定的补偿，损害仲裁权益。为避免影响结果，您可咨询我，我会为您解答并规避风险。

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