生病了单位不让请假，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1、病假证明不合法：若员工提供的病假证明非正规医疗机构出具，或存在伪造、篡改等情形，单位有权拒绝批准病假，员工将难以主张病假工资或维权。
2、单位规章制度限制：若公司内部制度规定病假必须提前申请或提供特定格式的证明材料，员工未按制度执行，可能被视为未按规定请假，影响病假合法性。
3、员工病情不构成医疗期：例如，员工所患为轻微疾病，未达到法定医疗期标准，单位可依据实际情况拒绝较长病假申请，员工只能申请短期休息或调休。

这些特殊情况将直接影响员工是否享有合法病假权利，建议您根据自身情况判断并提前与单位沟通，必要时我可以为您提供法律解答。
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生病了单位不让请假，需依据相关法律判断其合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。”

结合具体情况，如果员工已提供合法医疗机构出具的病假证明，单位应当依法批准病假，并支付相应病假工资。否则，单位的行为可能构成违法，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

此外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，单位无故拒绝合法病假申请，可能影响员工健康权和劳动权益，构成违法用工行为。
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生病了单位不让请假，可能涉及以下法律风险：
1、工资损失风险：例如，员工已提交病假证明但单位拒批，导致员工缺勤被视为旷工，从而被扣除工资甚至绩效奖金。
2、劳动关系解除风险：若单位以“长期缺勤”为由单方面解除劳动合同，而员工未能提供有效病假证明，可能无法主张违法解除赔偿。
3、维权困难风险：例如，员工虽实际患病但未保留医院诊断证明，导致在劳动仲裁或诉讼中无法举证，维权失败。

这些风险点都可能对员工的经济收入和劳动权益造成实质性影响，建议您提前准备充分证据，并在必要时咨询我获取法律帮助。
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生病了单位不让请假，可能涉及违法问题，处理方式需根据具体情况判断：
如果员工提供了合法有效的病假证明，单位应当依法批准病假，否则可能违反《劳动法》；

若员工已提供合法病假证明而单位仍不批准：
1. 该行为可能构成违法，员工可依法维权，要求单位支付病假工资或申请劳动仲裁。

若员工尚未提供病假证明或证明不符合规定：
1. 单位有权不批准病假，此时员工应尽快补交合法病假证明，以保障自身权益。

若单位以不合理理由拒绝病假申请：
1. 可能存在用工管理不当行为，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

若单位未明确病假审批流程：
1. 员工应主动提交病假材料并保留相关记录，防止因程序缺失导致权益受损。

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