“一天150元一个月4500”的工资问题可能存在以下法律风险：
1. 工资计算错误风险：若用人单位未按约定计算工资，可能导致劳动者工资少发。例如，劳动合同约定日薪150元，当月工作31天，用人单位却按30天计算支付4500元，少发150元。
2. 证据链不足风险：缺乏劳动合同或考勤记录，导致工资计算依据不足。例如，劳动者主张日薪150元，但无劳动合同或考勤记录证明实际工作天数，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对“一天150元一个月4500”的工资计算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付加班工资。若您与用人单位约定“一天150元，一个月4500元”，需明确该约定是否包含加班工资或固定月工资。若为固定月工资4500元（按30天计算日薪150元），则实际工作天数不足30天时，应按150元/天×实际工作天数计算；若为日薪150元无固定月工资，则当月工作31天且无加班时，工资应为150×31=4650元。综上，工资计算需以劳动合同约定为基础，结合实际工作天数确定。
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关于“一天150元一个月4500”的工资计算，需结合实际工作天数和工资计算方式确定最终工资金额。以下为不同情况的详细说明：
1. 若当月按30天全勤计算：一个月工资为150元/天×30天=4500元，符合您提到的“一个月4500”标准。
2. 若当月实际工作天数不足30天：工资计算为150元/天×实际工作天数，例如工作22天则为150×22=3300元。
3. 若劳动合同约定月工资为4500元（含固定日薪150元）：即使当月天数为31天，全勤工资仍按4500元计算，日薪可能调整为4500÷31≈
1
45.16元。
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“一天150元一个月4500”的工资问题可能受以下特殊情况影响：
1. 当月存在法定节假日：若法定节假日期间劳动者正常工作，用人单位需支付3倍日薪。例如，当月有1天法定节假日，劳动者工作30天（含节假日），工资应为150×29 + 150×3=4800元，而非4500元。
2. 劳动合同约定特殊计算方式：若劳动合同约定月工资4500元为固定工资（无论当月天数多少），则即使当月有31天，全勤工资仍为4500元，日薪可能调整为4500÷31≈
1
45.16元，与“一天150元”的初始认知存在差异。
3. 存在加班情况：若劳动者当月有加班，用人单位需按规定支付加班工资。例如，工作日加班2小时，需支付
1.5倍日薪的加班费，即150÷8×2×
1.5=
5
6.25元，总工资会超过4500元。

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