针对“公司不让老员工涨工资是否违法”的直接回复，需结合劳动法律法规的具体规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司与老员工的劳动合同中明确约定了涨薪条件（如工龄满5年涨薪10%），老员工满足条件后公司拒绝涨薪，违反该条“诚实信用”原则及合同约定。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若老员工与新员工从事相同岗位、付出同等劳动但工资低于新员工，且无合理理由（如新员工技能更高），公司可能违反“同工同酬”原则。
若劳动合同未约定涨薪，且公司无普涨制度，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（含涨薪）需双方协商一致，公司有权自主决定是否涨薪，不违反法律规定。
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您询问的“公司不让老员工涨工资违法吗”这一问题，核心取决于劳动合同约定及公司工资制度的合法性。
公司不让老员工涨工资不一定违法，但需结合具体情况判断。
1. 若劳动合同或集体合同明确约定了涨薪条件（如年度考核达标、工龄增长），且老员工已满足条件，公司无正当理由拒绝涨薪，则可能违反合同约定。
2. 若公司工资制度中规定了普涨机制（如全员年度加薪），但仅排除老员工适用，且无合理依据（如老员工未达考核标准），可能构成歧视性待遇，违反公平原则。
3. 若劳动合同未约定涨薪条款，且公司无普涨制度，老员工要求涨薪需与公司协商一致，公司有权根据经营状况、岗位价值自主决定是否涨薪。
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在处理“公司不让老员工涨工资”问题时，存在一些特殊情况会影响结果判断，需特别关注。
1. 老员工已达法定退休年龄，与公司形成劳务关系：若老员工已办理退休手续，继续在公司工作则属于劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》保护，工资待遇由双方协商确定，公司有权拒绝涨薪，不构成违法。
2. 公司因经营困难实施全员降薪或暂停涨薪：若公司因疫情、行业衰退等原因导致经营亏损，通过职工代表大会或全体职工讨论通过了暂停涨薪的方案，且该方案公平适用于所有员工（包括老员工），则公司不涨薪的行为合法，老员工需遵守该方案。
3. 老员工岗位发生调整，工资与岗位价值匹配：若老员工因身体原因或技能老化被调整到低价值岗位，公司根据岗位价值降低或不涨工资，且调整岗位符合合同约定或法律规定，则不构成违法。
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老员工在处理“公司不让涨工资”问题时，容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 以罢工、怠工对抗公司：部分老员工因不满公司不涨薪而采取罢工、消极工作的方式，可能违反劳动合同约定，公司有权据此解除劳动合同，老员工将面临失业风险。
2. 未收集证据直接投诉/仲裁：若老员工未保存劳动合同、工资条、考核记录等关键证据，投诉或仲裁时可能因缺乏证据支持而败诉，无法维护自身权益。
3. 超过诉讼时效维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若老员工知道权益受损后超过一年未维权，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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