在被单位除名计算工龄时，以下特殊情况会影响结果：
1. **单位违法/不当除名**：若除名因单位违法（如未按法定程序操作）或不当（如无合法理由解除）导致，经劳动仲裁/诉讼认定除名无效并恢复劳动关系，原工作年限通常可连续计算。
2. **特殊政策下的工龄找回**：部分地区对特定时期（如改制、政策调整）非个人过错除名的职工，符合条件的除名前连续工龄可与后续工龄合并计算，具体依当地政策执行。
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关于被除名是否计算工龄，我国法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。” 若因个人原因（如违纪）被除名，连续工龄可能中断；若单位违法除名，经法律途径恢复劳动关系后，依据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，原工作年限可连续计算。总结：个人严重过错（92年前）工龄可能不计；单位违法除名恢复后可连续计算，具体依除名原因和社保政策判断。
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处理被除名工龄计算时，需避免以下错误操作：
1. **证据缺失**：未及时保存劳动合同、工资单、除名通知等关键证据，导致社保咨询或仲裁时无法证明工作年限与除名事实，影响认定结果。
2. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分咨询者未在时效内申请仲裁，丧失维权机会，难以主张工龄连续计算。
3. **自行放弃维权**：误认为除名后工龄必然无法计算，未咨询社保政策或寻求法律帮助，可能错过单位违法除名的工龄恢复机会，造成退休福利损失。
若存在上述问题或疑问，可随时联系我，我会为您提供解答，避免因不当处理导致权益受损。
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被单位除名的工龄计算需结合原因与政策：
- **个人严重违纪（如旷工、违法犯罪）**：92年前未实行养老保险个人缴费时，连续工龄可能中断，不计入连续工龄。
- **单位违法/不当除名**：经法律途径恢复劳动关系或认定除名无效后，工龄可连续计算。
- **92年后工作年限**：因已实行个人缴费制度，一般以实际缴费年限计算工龄，除名通常不影响缴费年限认定，但需确保社保记录完整。

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