工作6天老板不发工资，这是违法的。只要存在劳动合同或事实劳动关系，老板就必须按实际工作天数支付工资，不能无故拖欠。若老板以“工作时间短”“未提前通知离职”等理由拒付，均属违法，你有权要求足额支付劳动报酬。
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工作6天老板不发工资时，要避开这些常见错误：
1. 切勿采取过激行为维权，比如到老板经营场所吵闹、打砸物品等，这类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至需承担赔偿责任。
2. 别忽视证据收集，别觉得工作时间短就没必要保留证据，否则后续维权时，你很难证明自己工作了6天，维权会很困难。
3. 注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若一直拖延不维权，可能会超过时效，丧失胜诉权。不清楚如何正确维权的话，你可以咨询我，我会为你提供解答，帮你更好地解决问题。
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工作6天老板不发工资的行为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条可明确其违法性。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调的是支付周期和形式，而非必须工作满一个月才支付。只要你提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数结算工资。工作6天属于提供了实际劳动，老板不发工资的行为直接违反了“不得无故拖欠”的规定，你有权要求老板支付这6天的工资。
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工作6天老板不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若老板不发工资，你从知道或应当知道之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼途径强制老板支付工资。例如，你工作6天后老板不发工资，一直没采取维权措施，一年后才申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。
2. 证据链风险：若你无法提供充分证据证明与老板存在劳动关系以及工作了6天，维权可能会失败。比如，你没有打卡记录、工作记录，也没有与老板的通讯记录，老板又否认你工作过6天，你就很难证明自己的主张，从而无法要回工资。

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