很多劳动者在处理此类问题时会因操作不当错失权益，以下是常见的错误行为提醒。
1. 拖延维权超过时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若超过1年未申请仲裁，可能丧失双倍工资等赔偿的胜诉权；
2. 主动签署“自愿放弃社保”协议：部分单位会让劳动者签此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若签署后仍未缴社保，虽可维权，但会增加举证难度；
3. 因单位威胁主动离职：单位拖欠工资、未缴社保属于违法行为，劳动者可主动解除劳动关系并主张经济补偿金，若因威胁离职未提补偿，会损失额外权益。
若您已出现上述错误，建议立即咨询律师，看是否有补救空间。
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关于您提出的“没签劳动合同没买五险一金还拖欠工资怎么赔偿”的问题，核心诉求可通过法律明确主张。
劳动者可主张拖欠工资的足额支付、未签劳动合同的双倍工资差额及社保补缴（或赔偿）。
1. 若存在未签订劳动合同超过1个月不满1年的情况：可要求用人单位支付从用工第2个月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）；
2. 若存在未缴纳五险一金的情况：可要求用人单位补缴社保（公积金需向公积金管理中心投诉），若因无法补缴造成损失，可主张赔偿；
3. 若存在拖欠工资的情况：可要求用人单位足额支付拖欠的工资，若拖欠时间超过合理周期，还可主张拖欠工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
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未签合同、拖欠工资的情况背后隐藏着易被忽视的法律风险，以下是具体说明。
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事口头证言，无书面或电子证据（如考勤、工资转账），仲裁委可能不认可劳动关系，导致所有赔偿主张被驳回；
2. 单位注销/破产的执行风险：若您胜诉后，单位已注销或破产且无财产可供执行，即使拿到仲裁裁决书，也可能无法实际拿到拖欠的工资和双倍赔偿。
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不同的特殊情形会直接影响赔偿的实现，以下是需要注意的例外情况。
1. 劳动者属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，单位可不签书面合同、不缴住房公积金（社保需缴工伤保险），此时无法主张双倍工资，但仍可要求足额支付拖欠的工资；
2. 劳动者已达到法定退休年龄：若您入职时已退休并领取养老金，与单位构成劳务关系而非劳动关系，无法主张双倍工资、社保补缴，仅能通过诉讼要求支付拖欠的劳务报酬；
3. 单位已注销或吊销营业执照：若单位主体资格不存在，您需将出资人或股东列为被申请人/被告，增加维权流程的复杂性，且赔偿能否实现取决于出资人是否有可执行财产。

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