针对您“公司以行情不好辞退怎么赔偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：

1. 合法辞退（经济性裁员）的依据：《劳动合同法》第41条规定，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员，此时需按第46条支付经济补偿金。
2. 违法辞退的依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
3. 代通知金的依据：《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同（适用于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等情形）。

综上，若公司仅以“行情不好”为由直接辞退且未履行法定程序，则构成违法辞退，您有权主张赔偿金。
针对您“公司以行情不好辞退怎么赔偿”的问题，以下是3点实用行动建议：

1. 立即收集劳动关系及辞退证据：保留劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知（书面/微信/邮件等），这些是证明您与公司存在劳动关系及公司辞退行为的核心依据，避免后续公司否认辞退事实。
2. 主动与公司协商赔偿方案：携带证据与公司HR或负责人沟通，明确提出合法的赔偿诉求（如经济补偿金或赔偿金），协商过程可录音，若达成一致需签订书面赔偿协议，避免口头承诺无法兑现。
3. 及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，需在辞退后1年内向公司所在地劳动监察部门投诉（快速介入调解），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需准备仲裁申请书及证据清单。

选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、效率高），协商不成再走法律程序（需考虑时间成本）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。

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