针对入职十几天被开除的合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可在劳动者“试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反规章制度”等法定情形下解除劳动合同，此情形下入职十几天被开除合法。若单位解除理由不符合该条款，或未按第四十条要求提前三十日通知（或支付代通知金）、未按第四十三条征求工会意见，则违反第三十六条“协商一致解除”、第四十条“无过失性辞退程序”等规定，构成违法解除。综上，若单位无合法理由或程序违法，入职十几天被开除不合法；反之则合法。
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入职十几天被开除是否合法，关键看单位解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。
1. 若单位以《劳动合同法》第三十九条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位规章制度”等法定情形开除，且程序合法，则开除合法；
2. 若单位无正当理由开除，或虽有理由但未履行法定程序（如未书面通知、未举证证明符合解除条件），则开除不合法；
3. 若单位因劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的“患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作”等情形开除，但未提前三十日通知或额外支付一个月工资，则程序违法，开除不合法。
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入职十几天被开除的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需特别关注。
1. 你处于试用期且单位能证明你不符合录用条件：若劳动合同约定了试用期，且单位能提供书面录用条件（如岗位技能要求、绩效考核标准）及你未达标的证据（如工作任务未完成的记录、考核结果），则单位开除合法，无需支付赔偿，此情形下你无法主张违法解除；
2. 你存在严重违反单位规章制度的行为：若你入职十几天内严重违反单位公示的规章制度（如连续旷工3天、泄露商业秘密），单位据此开除合法，即使你认为制度不合理，只要制度经过民主程序制定且已告知你，单位的解除行为仍受法律保护；
3. 单位因“客观情况重大变化”解除且履行程序：若单位因经营不善裁员、岗位撤销等客观情况，提前三十日通知你或支付代通知金，并向劳动行政部门报告，则开除合法，但需支付经济补偿金（半个月工资），此情形下你无法主张违法解除赔偿金。
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入职十几天被开除后，部分劳动者可能因疏忽做出错误操作，影响维权结果。
1. 拒绝签收开除通知后直接离职：若单位出具书面通知，即使你不认可理由，也需在签收时注明“对开除理由有异议”，而非直接拒绝签收或擅自离职，否则可能被单位主张你“自动离职”，丧失主张违法解除的权利；
2. 与单位口头争吵后删除沟通记录：不要因情绪激动删除与单位HR或领导关于开除的沟通记录（如微信、短信），这些记录可能包含单位承认解除无理由的关键信息，删除后将导致证据缺失；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为解除之日起一年，若你在被开除后长期未采取行动，超过时效再申请仲裁，单位可提出时效抗辩，仲裁委将驳回你的请求，无法获得赔偿。
若你已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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