以下特殊情况会影响您的工资计算，需特别注意其法律后果。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，所有停工留薪期工资由单位自行承担，但单位可能以“未参保”为由拒绝支付，此时您需通过劳动仲裁或诉讼维权，且需额外举证劳动关系及工资标准，程序更复杂。
2. 停工留薪期内评定伤残等级：若您在十五个月内（如第10个月）评定伤残等级，自评定之日起停发原工资，开始享受伤残津贴或一次性伤残补助金。例如：您第10个月被评为八级伤残，剩余5个月不再按原工资支付，需按八级伤残津贴标准（本人工资的10%）计算，收入可能大幅降低。
3. 医疗证明不完整：三次手术的医疗证明未明确“需休养十五个月”，劳动能力鉴定委员会可能不批准延长，导致停工留薪期仍为12个月，超出部分无法按原工资计算。
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您的问题需结合《工伤保险条例》的具体条款分析，以下为法律依据及适用逻辑。
根据《工伤保险条例》（2010年12月20日修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
您因工伤三次手术十五个月未上班，首先需确认停工留薪期是否经法定程序延长：若已确认延长（如延长3个月，总时长15个月），则十五个月均按受伤前12个月平均工资计算；若未确认延长，仅前12个月按原工资支付，超出的3个月若未评定伤残，需结合医疗证明判断是否属“仍需治疗”，但原工资停发。核心适用结论为：工资计算以法定停工留薪期为限，标准为受伤前12个月平均工资。
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针对您提出的工伤三次手术十五个月没上班工资计算问题，核心取决于停工留薪期的认定及工资标准。
工伤停工留薪期间工资按职工受伤前12个月的平均工资计算。
1. 若停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认未超过12个月：工资按受伤前12个月平均工资，由单位按月支付，覆盖三次手术及休养期间的合理停工时长。
2. 若三次手术导致伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期（最长不超过12个月，即总时长≤24个月）：延长期间工资仍按受伤前12个月平均工资计算。
3. 若十五个月已超出确认的停工留薪期：超出部分若仍需治疗，仅享受工伤医疗待遇，停发原工资，需按伤残等级享受伤残津贴或其他待遇。
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工伤三次手术十五个月未上班，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 停工留薪期认定风险：若未申请延长停工留薪期，单位可能仅支付12个月工资，导致3个月工资损失。例如：您三次手术累计15个月，但未提交延长申请，劳动仲裁时仅支持12个月工资，直接损失3个月的原工资收入。
2. 工资计算基数争议风险：若工资构成复杂（如含绩效、提成），单位可能仅按基本工资计算，导致平均工资偏低。例如：您受伤前12个月平均工资为8000元（含绩效3000元），单位仅按5000元基本工资支付，十五个月将损失45000元（3000元×15）。

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