保安公司克扣加班工资的行为是违法的，您有权通过合法途径维权。
1. 若保安公司无任何合法依据克扣加班工资，您可直接要求公司补发，并有权主张赔偿金。
2. 如果公司以“加班未审批”为由克扣，但实际存在您服从公司安排加班的证据（如考勤记录、工作群通知），仍可要求补发。
3. 若公司主张“已用补休抵扣”但未与您协商一致，且加班为法定休假日的，补休不免除支付3倍工资的义务，您可要求支付法定休假日加班工资。
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保安公司克扣加班工资的问题中，可能存在以下法律风险点，需您特别注意。
1. 诉讼时效风险：例如，您在2022年1月发现公司克扣了2021年12月的加班工资，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委将驳回您的申请，您无法通过法律途径追回该笔加班工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您只有同事证言证明加班，但无考勤记录或工资条佐证，公司又否认加班事实，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，导致无法获得应得的加班工资。
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针对保安公司克扣加班工资的违法性，我们可以从《劳动法》中找到明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，第四十四条明确：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%报酬；法定休假日安排工作的，支付300%报酬。保安公司克扣加班工资的行为，直接违反了上述条款，您有权依据该法律规定要求公司补发加班工资，并可主张加付赔偿金。
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在解决保安公司克扣加班工资的问题时，以下特殊情况可能会影响处理结果，需您了解。
1. 公司主张“加班未审批”：若公司规章制度明确“加班需提前书面审批”，而您的加班未提交审批，但实际是公司领导安排的（如口头要求加班），此时您需提供领导安排加班的证据（如录音、聊天记录），否则可能无法认定加班事实。
2. 公司已支付部分加班工资：若公司仅克扣了部分加班工资（如休息日加班只支付150%而非200%），您仍可主张补足差额，但需明确计算各时段加班工资的应发金额，避免因计算错误导致主张不合理。
3. 保安与公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若您与公司建立的是劳务关系（如退休返聘人员），则不适用《劳动法》的加班工资规定，需依据《民法典》主张劳务报酬，维权途径和标准会有所不同。

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