您的无固定期限合同被公司转签到另外一家公司，关于工龄连续计算与经济补偿的约定，可依据以下法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若转签公司非原公司权利义务承继主体（如无关联关系的独立法人），则属于劳动合同主体变更，需双方协商一致。根据第四十六条，若因用人单位原因导致合同变更且劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。您的情况中，若转签非您自愿或导致权益受损，可依据上述条款主张工龄连续计算或经济补偿。
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您的无固定期限合同被公司转签到另外一家公司，首要保障自身权益的核心条款是工龄连续计算与经济补偿。以下分情况详细说明：1.如果新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、控股关系），且转签是公司安排，您应要求在新合同中明确原工龄连续计算，或由原公司先支付经济补偿后再与新公司签约。2.若转签导致工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款发生不利变更，您有权要求在新合同中明确维持或提高原待遇，否则可拒绝转签并主张经济补偿。3.若公司以“自愿离职再入职新公司”为由要求转签，需警惕原工龄清零风险，应书面约定工龄连续计算或由原公司支付经济补偿。
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您的无固定期限合同被公司转签到另外一家公司，以下特殊情况可能影响处理结果，需提前了解：1.新公司与原公司无关联关系：若新公司是独立法人且与原公司无控股、隶属等关联关系，转签属于“原合同解除+新合同签订”，原公司需支付经济补偿（除非您自愿放弃）。若公司拒绝支付，您可申请劳动仲裁主张补偿。2.转签后岗位薪资优于原合同：若新合同岗位更优、薪资更高，且您自愿同意转签，可能视为双方协商一致变更合同，原工龄是否连续计算需另行约定，否则可能默认新工龄起算。3.公司以“客观情况重大变化”为由转签：若公司主张因经营调整需转签，需证明该变更属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且与您协商变更合同无法达成一致，否则仍需支付经济补偿。
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您的无固定期限合同被公司转签到另外一家公司，可能面临以下法律风险，需特别注意：1.工龄清零风险：若未明确约定工龄连续计算，新公司可能在解除劳动合同时以“入职时间从转签日起算”为由，拒绝按原工龄支付经济补偿。例如：您在原公司工作5年，转签后新公司工作2年，若工龄未连续计算，解除合同时仅按2年工龄支付经济补偿（2个月工资），而非7年（7个月工资）。2.经济补偿支付主体不明确风险：若原公司未支付经济补偿，新合同也未约定工龄连续计算，未来发生劳动争议时，原公司与新公司可能互相推诿补偿责任，导致您无法获得足额赔偿。

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