未签劳动合同被辞退的补偿，主要看工作年限、工资标准和辞退原因。未签合同被辞退的赔偿金，是按劳动者的工作年限和工资标准来算的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，且属于合法辞退（如劳动者不胜任工作等），劳动者可获经济补偿金。标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，且属于违法辞退（如无理由辞退），劳动者可获赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。
如果用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。此时若违法辞退，劳动者可获赔偿金（经济补偿金的二倍），经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
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未签劳动合同被辞退的处理，可能会受一些特殊情况或例外情形影响。
1. 劳动者自身不愿签订劳动合同的情形。若用人单位曾书面通知劳动者签合同，但劳动者无正当理由拒绝，且用人单位留存了书面通知，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的工资。不过，若超过一个月未满一年，即使劳动者不愿签，用人单位仍需支付二倍工资差额（部分地区有例外）。
2. 劳动者工作未满一个月即被辞退的情形。如果劳动者入职后工作未满一个月，用人单位未与其签订劳动合同就辞退，因未超过法定的“用工之日起一个月内订立书面劳动合同”期限，用人单位无需支付未签合同的二倍工资差额，仅需根据辞退是否合法决定是否支付经济补偿或赔偿金（合法辞退且无过错的，支付半个月工资的经济补偿；违法辞退支付一个月工资的赔偿金）。
3. 存在非全日制用工关系的情形。若用人单位与劳动者是非法全日制用工（如每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，工资结算周期不超过十五日），根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，所以用人单位未签书面劳动合同不违法，辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，只需结清实际工作时间的工资，这对未签合同被辞退的补偿金额影响很大。
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未签劳动合同被辞退的补偿，在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该条款适用于未签劳动合同被辞退的情况。因为用人单位未在法定时间内签书面劳动合同，本身就违法了，无论辞退是否合法，劳动者都有权主张这部分二倍工资差额（一般从用工满一个月起算至满一年，最多11个月）。同时，若辞退行为违法，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者还可要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。所以，未签劳动合同被辞退的劳动者，至少可主张未签合同的二倍工资差额，若辞退违法还能额外获得赔偿金。
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未签劳动合同被辞退，劳动者可能面临以下法律风险。
1. 用人单位否认存在劳动关系，导致补偿主张没依据。如果劳动者仅能提供少量间接证据（如无用人单位标识的工服），而用人单位又否认双方存在劳动关系，劳动仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，劳动者主张的未签合同二倍工资差额和辞退补偿就难以得到支持。
2. 工资标准举证困难，导致补偿金额降低。如果劳动者的工资是现金发放且无工资条，或工资由个人账户转账（无法证明是用人单位发放），用人单位又不承认劳动者主张的工资标准，仲裁委或法院可能按当地最低工资标准计算二倍工资差额和经济补偿/赔偿金，这会导致劳动者实际获得的补偿金额远低于应得金额。

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