您问的“被辞退了没做工伤鉴定还有赔偿吗”，答案是肯定的，即使未做工伤鉴定，您仍可能获得相应赔偿。
1. 如果您已被认定为工伤，但尚未进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）就被辞退，那么您有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等，后续还可根据鉴定结果主张伤残待遇。
2. 如果您尚未进行工伤认定，那么首要任务是进行工伤认定。若工伤认定成功，即使之后被辞退，依然可以享受工伤赔偿；若工伤认定失败，则无法获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理“被辞退了没做工伤鉴定还有赔偿吗”这类问题时，很多人会因不了解相关法律规定而采取错误的操作，以下几点需特别注意。
1. 拖延工伤认定申请：部分人认为被辞退了就没必要申请工伤认定了，这是错误的。工伤认定申请有法定时限（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），拖延申请可能导致无法认定工伤，从而无法获得赔偿。
2. 轻易放弃赔偿主张：有些劳动者在被辞退后，觉得与用人单位“闹僵”了不好，就轻易放弃了工伤赔偿的主张。实际上，只要工伤事实存在，您就有权依法维护自己的权益，不能随意放弃。
3. 不重视证据收集：有些人在发生工伤后没有及时收集和保存证据，导致后续工伤认定和赔偿时因证据不足而陷入被动。务必重视证据的收集，这是维权的关键。
如果您已经出现了上述错误操作，也不要过于担心，及时纠正并采取正确措施仍有可能挽回损失，建议您进一步向律师咨询如何弥补。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“被辞退了没做工伤鉴定还有赔偿吗”这个问题背后，其实隐藏着一些潜在的法律风险，需要您引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。如果您被辞退时距离工伤事故发生已超过一年，且未申请工伤认定，那么您将面临超过诉讼时效的风险，可能无法再通过法律途径主张工伤赔偿。例如，小明在2023年1月发生工伤，2023年10月被辞退，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过一年时限，其工伤认定申请很可能会被驳回。
2. 证据链断裂风险：如果您没有及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动关系证明、事故现场证据、医疗记录等，可能会导致证据链断裂，即使申请工伤认定，也可能因证据不足而无法被认定为工伤，从而无法获得赔偿。比如，小红在工作中受伤，但没有保留劳动合同和医院的诊断证明，用人单位又不承认其工伤，她就很难证明自己的工伤事实。

上一篇：我是一名四级残疾人，60岁时有退休金吗？

下一篇：暂无