小时工旷工3天，用人单位可不支付其工资，并要求赔偿损失。依据《劳动法》，旷工给用人单位造成损失的，应赔偿；同时，旷工期间工资不予支付，需按出勤及加班情况核算工资。严重旷工可能导致合同解除，影响个人职业声誉。
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小时工旷工常见处理为扣发工资或解除合同。选择处理方式需考虑旷工原因、次数及给用人单位造成的损失。轻微旷工可扣发工资作为警示，屡教不改或造成重大损失则可考虑解除合同。
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小时工旷工3天，处理方式如下：1. 首先确认旷工事实，与小时工沟通了解原因；2. 根据公司规定，对旷工期间不予支付工资，并可能扣除相应奖金或福利；3. 若旷工导致公司损失，依据《劳动法》要求小时工赔偿；4. 屡教不改者，可考虑解除劳动关系，并依法办理离职手续。

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