针对您工伤辞职后公司不肯配合领取一次性医疗补助金的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时固定证据：部分工伤职工在公司拒绝配合时，未保留与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音），也未书面催告公司，导致后续维权时缺乏证据证明公司不肯配合的事实。2.直接放弃权益：因公司态度强硬而直接放弃领取一次性医疗补助金，未意识到可通过社保部门投诉或劳动仲裁等合法途径维权，导致自身经济损失。3.错误选择维权途径：部分职工在公司未缴纳工伤保险的情况下，仍向社保局申请领取一次性医疗补助金，未直接向公司主张支付，导致维权方向错误，延误时间。若您不确定如何避免这些错误操作，或需要更详细的维权指导，可向专业律师咨询。
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针对您工伤辞职后公司不肯配合领取一次性医疗补助金的问题，首先需明确您是否符合领取条件，以下分情况说明：您有权领取一次性医疗补助金，公司有配合义务。1.若您已完成工伤认定且伤残等级为七级至十级：根据规定，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，可领取一次性医疗补助金，公司需配合提供相关材料（如劳动合同解除证明、伤残等级鉴定结论等）。2.若公司未依法为您缴纳工伤保险：此时一次性医疗补助金应由公司承担，公司拒绝配合的，您可直接向公司主张支付。3.若您的伤残等级未达七级至十级：可能不符合领取一次性医疗补助金的条件，需先确认伤残等级是否符合法定标准。
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针对您工伤辞职后公司不肯配合领取一次性医疗补助金的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道公司不肯配合之日起计算。例如，您2023年1月辞职，公司拒绝配合领取一次性医疗补助金，若您到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未保留工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同解除证明等关键证据，公司可能否认您的工伤事实或伤残等级，导致您无法证明自己符合领取一次性医疗补助金的条件。例如，您不慎遗失伤残等级鉴定结论，又无法向劳动能力鉴定委员会补开，可能导致申请被社保部门或仲裁机构驳回。
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您工伤辞职后公司不肯配合领取一次性医疗补助金的情况，可依据《工伤保险条例》第三十七条进行分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”您因工伤辞职属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，只要您的伤残等级为七级至十级，就有权领取一次性医疗补助金。公司作为用人单位，有义务配合您向工伤保险基金提交申请材料（如工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同解除证明等）。若公司拒绝配合，您可依据该条款主张公司履行配合义务。

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