员工依法有权辞职，工厂无权强制挽留。试用期内提前3日通知工厂，到期即可离职；正式员工提前30日书面通知，满30日劳动合同解除，可办离职。若工厂未及时足额支付报酬、未缴社保或未提供劳动条件等，员工可随时通知解除合同，无需提前30日。
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厂里不让辞职的特殊情形需注意：
1. 签订服务期协议：若因工厂专项培训签服务期且未满，辞职可能需按协议付违约金，需先处理违约金才能合法离职。
2. 涉密或保密岗位：需遵守保密义务和竞业限制约定，满足特殊要求后才能离职。
3. 未完成工作交接：工厂有权要求先完成交接，员工应积极配合，避免离职受阻。
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厂里不让辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，只需提前通知即可，无需工厂同意。您按规定通知后，无论工厂是否同意，到期均有权离职，工厂不让走的行为违法，您的辞职合法有效。
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厂里不让辞职处理不当，员工可能面临法律风险：
1. 工资结算风险：未依法提前通知或未交接就离职，工厂可能拖欠、克扣工资，比如未提前30日书面通知离职，工厂可能拒付当月工资。
2. 赔偿损失风险：若离职给工厂造成实际经济损失，工厂有权索赔，比如关键项目中途离职导致工厂产生额外费用和客户索赔，工厂可能追讨损失。

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