对于“拘役是否开除公职”，存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明：
1. 错误认定案件性质的风险：若将故意犯罪误认为过失犯罪，可能导致对处理结果的错误预期。例如，某公职人员因故意醉驾被判处拘役，却误以为属于过失犯罪，认为可能不予开除，最终被单位开除，影响职业发展。
2. 未报请批准的风险：对于过失犯罪判处拘役且符合“特殊情况”的，若单位未报请上一级机关批准就不予开除，可能导致处分决定无效，面临上级机关的纠正，影响单位处理的合法性。
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要明确拘役是否会开除公职，需依据相关法律规定进行分析。以下结合具体法条为您解读：
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。对于您提出的“拘役是否开除公职”问题，若属于故意犯罪判处拘役，适用该条第（一）项，应予以开除；若属于过失犯罪判处拘役，适用该条第二款，一般应开除，特殊情况经批准可不予开除。
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关于“拘役是否开除公职怎么查”，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 忽视单位规章制度：仅依据法律条文判断，未结合单位具体规定，可能导致对处理结果的误判，因为单位可能有更严格或特殊的要求。
2. 未及时咨询专业人士：自行猜测处理结果，未向律师或单位人事部门咨询，可能错过争取有利处理结果的机会。
3. 隐瞒案件细节：向咨询对象隐瞒案件是故意还是过失等关键细节，导致获取的建议不准确，影响后续应对。
若您存在上述错误操作，或想更准确了解处理方式，可进一步向律师咨询。
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关于“拘役是否开除公职”，存在一些特殊情况或例外情形，以下为您解释说明：
1. 单位规章制度有特别规定：若单位规章制度中对拘役后的处分有不同于法律一般规定的条款，例如某些单位规定过失犯罪判处拘役一律开除，此时单位规定会优先适用（需符合法律底线），可能导致即使符合法律“特殊情况”也会被开除。
2. 案件情节轻微且经批准不予开除：对于过失犯罪判处拘役的，若案件情况特殊（如犯罪系因紧急避险等），经上一级机关批准，可不予开除，仅予以撤职，这会直接影响处理结果，避免公职被开除。
3. 单处罚金或免予刑事处罚的情形：若公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微被不起诉或免予刑事处罚，不适用拘役的开除规则，而是予以撤职，造成不良影响的才予以开除，这与拘役的处理方式不同。

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