关于劳动合同到期不续签后员工何时可离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确。根据该法第四十四条第一项：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，因此合同到期不续签时，劳动关系即告结束，员工有权在到期日结束工作岗位。同时，结合第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高续签条件但劳动者不同意的情形外，单位应支付经济补偿。但这并不影响员工到期离职，只需按规定办理交接即可。
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劳动合同到期不续签时，离职处理需注意以下特殊情况：
1. 单位维持/提高续签条件，员工不同意：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此时单位无需支付经济补偿，员工可到期离职，但需确认续签条件是否优于原合同，避免权益受损。
2. 合同约定离职通知期：若合同明确“到期不续签需提前X日通知”，员工应遵守约定，否则可能构成违约。例如约定提前15天通知，未通知直接离职可能被追责。
3. 特殊保护期情形：员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期时，劳动合同应自动延续至相应情形结束，期间不得终止，需待特殊保护期结束后再处理离职事宜。
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劳动合同到期不续签时，员工一般可在合同到期日完成工作交接后直接离职：
- 若单位明确不续签且未要求延长交接期，员工结清工资、完成交接后即可离职；
- 若单位不续签但要求延长交接期，员工可与单位协商确定合理期限，完成交接后离职，单位无权强制挽留；
- 若员工因个人原因不愿续签，需在到期前或到期日办理离职手续，除非合同另有约定通知期。
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劳动合同到期不续签时，员工需避免以下错误操作：
1. 未交接擅自离职：直接离职可能导致单位拖欠工资或追究赔偿责任，尤其涉及重要工作资料的岗位风险更高；
2. 忽视经济补偿主张：符合补偿条件时，员工需主动提出并确认补偿标准（按工作年限每满一年支付一个月工资），避免权益受损；
3. 未保留相关证据：需留存劳动合同、单位不续签通知（书面或电子形式）、工资条等证据，以防后续争议时举证困难。

如果您在处理过程中对上述问题存在疑问，欢迎咨询我为您提供解答，以便妥善处理离职事宜。

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