工伤鼻子骨折的赔偿处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位未缴工伤保险：未依法缴纳工伤保险的，原由基金支付的赔偿费用全部由单位承担。这会影响支付主体和能力，若单位经济不佳，可能延长获赔时间或无法全额获赔。
2. 上下班途中事故致伤：依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。若因本人主要责任导致骨折，则不属工伤，无法获赔，与工作中受伤的处理结果不同。
3. 职工醉酒或吸毒：发生骨折时处于醉酒或吸毒状态，不得认定为工伤或视同工伤，即使在工作时间和场所内也无法获赔，这是排除工伤认定的特殊情形。
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工伤鼻子骨折赔偿需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再依鉴定结果确定赔偿项目和金额。
- 若存在劳动关系，且骨折是工作时间、场所内因工作原因导致，或因履职受暴力等意外伤害，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
- 经鉴定构成伤残等级的，赔偿项目通常包括：医疗费（符合标准的从基金支付）、住院伙食补助费（按统筹地区标准从基金支付）、交通食宿费（经同意到统筹外就医的从基金支付）、停工留薪期工资（由单位按原工资福利支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超12个月）、一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月……十级7个月本人工资）。劳动/聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，上述基金支付部分由单位全部承担。
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工伤鼻子骨折能否获赔及赔偿依据，主要体现在《工伤保险条例》中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备/收尾工作受伤，或因履职受暴力等意外伤害，应认定为工伤。鼻子骨折若符合“工作时间、场所内因工作原因受伤”或“因履职受暴力等意外伤害”，即构成工伤，这是获赔前提。
- 《工伤保险条例》第三十条明确，职工因工受伤可享受工伤医疗待遇：治疗费用符合标准的从基金支付；住院伙食补助费、经同意到统筹外就医的交通食宿费从基金支付。这表明，符合规定的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等可从基金支付，是鼻子骨折赔偿的具体法律依据。因此，符合工伤认定情形的鼻子骨折，可依上述规定享受工伤保险赔偿。
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处理工伤鼻子骨折赔偿时，需注意常见错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：部分人认为可拖延办理，结果超过事故发生之日起1年申请时效。一旦超期，社保部门可能不予受理，导致无法获赔，后果严重。
2. 忽视劳动关系证明：劳动关系是认定工伤的前提，无劳动合同、工资条、工作证等证明材料，工伤认定申请可能被驳回。未签合同者需及时收集其他劳动关系证据，否则影响后续赔偿。
3. 自行放弃劳动能力鉴定：即使伤情看似轻微，也不应放弃鉴定。鉴定不仅确定伤残等级，还影响就业，放弃可能导致无法获应有的伤残赔偿。
若已出现上述错误或担心处理疏漏，可尽快咨询我，我会为您提供专业解答并协助采取补救措施。

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