未签合同被开除的处理结果，受以下特殊情况影响，需结合具体情形分析：
1、若你存在严重违反用人单位规章制度的行为（如连续旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等），即便未签劳动合同，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系也属合法，无需支付赔偿金，但你仍可主张未签合同的双倍工资差额，不过违纪行为可能影响仲裁委对案件的整体判断。
2、若双方曾签订过书面劳动合同但已遗失，用人单位若能提供证据（如你签字的合同扫描件、备案记录等）证明曾签订过合同，即便你手中无合同原件，也无法主张未签劳动合同的双倍工资差额，此时维权重点只能放在解除行为是否合法上，赔偿范围会明显缩小。
3、若你工作年限较短且接近仲裁时效临界点（比如工作仅5个月后被开除，且距离被开除已过去10个月才准备维权），此时主张双倍工资差额（最多4个月）需在剩余2个月内提出仲裁，一旦超过时效，将无法获得该部分赔偿，仅能就违法解除赔偿金进行主张，维权效果会大打折扣。
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未签合同被开除后，劳动者可依法主张多项权益。以下结合不同情况为你详细说明：
若用人单位属于违法解除劳动关系，你有权要求支付赔偿金（双倍经济补偿金）；若属于合法解除（如你存在严重违反规章制度等法定情形），则无法主张赔偿金，但仍可要求未签劳动合同的双倍工资差额。
若工作未满1年且未超过仲裁时效，可主张入职满1个月起至解除劳动关系前的双倍工资差额；若工作已满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，同样可主张11个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）。
若用人单位未提前通知解除且不属于过失性辞退，还可能需要支付代通知金（即1个月工资），但此项需结合具体解除理由判断是否适用。
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未签合同被开除时，劳动者若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见错误行为需避免：
1、不及时维权导致超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从被开除之日起算，若拖延超过一年再申请仲裁，可能因时效已过而无法获得支持（例如被开除后两年才想起维权，仲裁委可能直接驳回申请）。
2、证据收集不全或丢失：未保留工资流水、工作记录等关键证据，仅凭口头陈述主张权益，仲裁或诉讼时难以证明劳动关系和被开除事实（例如仅能提供同事口头证言，而无书面证据佐证，可能导致败诉）。
3、盲目签署离职文件：在不清楚内容的情况下签署“自愿离职”“双方无争议”等文件，可能丧失主张赔偿金的权利（例如单位以“补偿少量费用”为由让你签自愿离职协议，后续再想维权会非常困难）。
如果你已出现类似错误操作或不确定如何应对，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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针对未签合同被开除的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为权益主张提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”规定，你虽未签订书面合同，但只要存在用工事实，劳动关系即成立，被开除时仍受法律保护。
若用人单位违法解除劳动关系，依据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，你可主张赔偿金。同时，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，支持你索要未签合同的双倍工资差额。
综上，未签合同不影响劳动关系认定，违法开除需承担赔偿责任，双倍工资差额也可依法主张。

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