延时加班老板不给工资时，以下错误操作可能影响维权效果。
1. 拒绝提供加班证据：部分员工认为“加班事实老板清楚”，未主动收集考勤、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实，仲裁或诉讼请求被驳回。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效经过而丧失胜诉权。
3. 采取过激行为维权：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决工资问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，甚至承担赔偿责任。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时联系律师，获取专业的维权指导。
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延时加班老板不给工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行判定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 延时加班属于“延长工作时间”的情形，老板未按此标准支付工资，违反了该条款的强制性规定，构成违法。
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延时加班老板不给工资可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年5月发现2022年3月的延时加班工资未支付，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过法律途径追回加班费。
2. 证据链断裂风险：若员工仅能提供证人证言，无法提供考勤记录、工资条等书面证据，老板又否认加班事实，仲裁或法院可能因证据不足不支持员工的请求。例如，员工主张2023年1-3月每月延时加班10小时，但未留存考勤记录，仅同事出庭作证，法院可能认为证据不够充分，不认定加班事实。
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延时加班老板不给工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工自愿加班的情形：若员工未经老板安排，自行延长工作时间（如为完成个人未完成的工作而加班），老板无需支付加班费。例如，员工因个人效率低，每天下班后自愿多工作1小时，老板未要求也未审批，这种情况不属于法律规定的“用人单位安排的加班”，无法主张加班费。
2. 双方约定以补休替代加班费的情形：若员工与老板在劳动合同中约定，延时加班可通过补休替代加班费，且老板已实际安排补休，员工再主张加班费可能不被支持。例如，劳动合同明确“延时加班优先安排补休，补休后不支付加班费”，员工已按约定休完补休，此时要求老板支付加班费缺乏依据。

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