公司突然撤店要求员工前往较远地点上班时，处理过程中可能出现特殊或例外情形，影响最终结果。具体如下：
1、若劳动合同约定工作地点为“公司所属门店”且公司门店分布广泛，撤店后安排至其他门店（即使距离较远），只要仍属公司门店范围，可能被认定为公司有权合理调岗，此时员工拒绝上班或需承担一定责任。
2、若公司为员工到远地工作提供合理交通补贴、班车服务或免费住宿等，以弥补距离带来的不便，调岗行为可能被认定为合理，员工拒绝调岗的理由可能不充分。
3、若员工入职时已知晓公司门店可能撤店并需调至其他门店，且当时表示接受，撤店后拒绝调岗可能被视为违反入职约定。
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面对公司突然撤店要求前往远地工作，需避免以下错误操作：
1、直接旷工不前往新地点：部分员工认为要求不合理，便直接不去且不与公司沟通，这种行为可能被公司以旷工为由解除劳动合同，导致权益受损。
2、轻易签署变更协议：未看清协议内容或未与公司充分协商就签署同意到远地工作的变更协议，后续反悔将十分困难。
3、忽视证据收集：未意识到保留证据的重要性，如不保存公司通知、沟通记录等，维权时因缺乏证据难以有效主张权利。
若您已存在类似错误操作，或想了解如何纠正，欢迎及时与我沟通，我会为您提供详细解答。
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公司突然撤店要求员工到很远的地方上班，其行为是否合法可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断。该法条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在您遇到的情况中，工作地点是劳动合同的重要约定内容，公司要变更工作地点，必须与您协商一致。若公司单方面要求您到远地工作，既未与您协商，也未以书面形式变更劳动合同，明显违反上述法律规定，因此公司的行为不合法。
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公司突然撤店要求员工前往较远地点上班，可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险：若员工听从安排前往远地工作，可能产生高额交通费、住宿费等额外支出，而公司可能不予承担，导致经济利益受损。例如，原本通勤半小时、月交通费100元，调岗后通勤需3小时、月交通费800元，且公司拒绝补贴，即造成经济损失。
2、劳动合同解除风险：若员工拒绝到远地工作，公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。但如果公司解除理由不合法，员工虽可维权，但过程较繁琐，还可能影响就业稳定性。比如公司未协商一致，直接以员工拒绝调岗为由辞退，即属违法解除劳动合同行为。

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