关于“工伤可以得到哪些赔偿由谁来赔偿”的直接回复，可依据以下法律法规进行详细分析
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条明确，职工因工作受伤或患职业病享受工伤医疗待遇，符合标准的医疗费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；第三十五条规定一至四级伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条进一步列举了工伤保险基金支付的九类费用，包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。结合问题，若工伤职工已被认定为工伤且单位缴纳工伤保险，上述费用按规定由基金和单位分别承担；若单位未参保，则依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。因此，工伤赔偿的项目和责任主体需结合单位参保情况及工伤认定结果确定。
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针对“工伤可以得到哪些赔偿由谁来赔偿”的问题，以下为您列举常见错误操作
1. 拖延工伤认定申请：部分职工因忽视时效，超过1年才申请工伤认定，导致社保部门不予受理，无法获得工伤保险基金赔偿，只能通过民事诉讼主张权利，增加维权难度。
2. 未做劳动能力鉴定直接协商赔偿：未确定伤残等级就与单位协商赔偿，可能因对赔偿标准不了解导致获得的赔偿金额远低于法定标准，损害自身权益。
3. 放弃向未参保单位主张赔偿：部分职工误以为单位未参保就无法获得赔偿，放弃维权，实际上单位未参保需全额承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。

若您曾出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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