员工入职后，若用人单位未依规签订劳动合同，将面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：用人单位自员工入职起超过1个月不满1年未签书面合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向员工每月支付二倍工资。例如，员工入职第二个月起至第十二个月，若单位仍未签约，员工有权主张这11个月的双倍工资差额。
2. 劳动关系认定困难风险：若员工入职后未签书面合同，单位又否认劳动关系时，员工需通过工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系。证据不足可能导致劳动关系无法确认，进而影响工资、社保等权益的维护。
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员工入职时签订劳动合同，常见错误操作可能损害自身权益，需注意：
1. 入职时间认定错误：部分员工误将入职手续或试用协议签订时间当作“用工起始日”，实际应以提供劳动的当日为准。时间认定偏差会导致劳动合同签订期限计算错误，可能错过维权时效，需特别重视。
2. 轻信口头承诺：部分员工入职后，单位以“稍后签约”等理由拖延，员工轻信后未主动督促，导致超1个月未签书面合同，权益处于不稳定状态。员工应坚持要求签订书面合同，而非依赖口头约定。
3. 签署空白合同：少数员工入职时签署空白劳动合同，未核对内容即签字，后续可能遭遇不利条款。签订劳动合同时务必仔细核对条款，避免权益受损。

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员工入职后签订劳动合同的时间要求，在特殊情形下可能存在例外，需注意以下两种情形：
1. 协商一致延长签约时间：用人单位与员工协商一致，书面约定延长劳动合同签订时间的，可超过1个月，但需双方签字确认书面协议，否则仍需遵守“入职1个月内签约”的法定要求。协商意愿和书面协议是关键，影响签约合法性。
2. 劳动者拒绝签约：员工入职后，经单位书面通知仍无正当理由拒绝签订书面合同的，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作期间的劳动报酬。此情形下，单位需按法定程序处理，避免法律风险。
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员工入职后签订劳动合同的时间要求，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
这里的“用工之日”即员工入职开始提供劳动的时间。法律明确要求，员工入职后，用人单位必须在1个月内与员工签订书面劳动合同，以确立劳动关系及双方权利义务。

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