临时工自离追讨工资时，易出现以下错误操作：
1. 未保留关键证据：自离后删除工作群聊天记录、丢弃考勤表，导致无法证明实际工作天数，单位可能否认劳动关系；
2. 直接与单位发生冲突：到单位吵闹、威胁负责人，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序被处罚；
3. 超过仲裁时效：自离后未在1年内申请仲裁，即使证据充分，也可能失去法律保护。
若您不确定自己是否有错误操作，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响工资追讨。
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临时工自离后被拖欠工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁追讨。
临时工自离后有权获得实际工作期间的工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若临时工与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：单位需按实际工作天数支付工资，不得因自离克扣；
2. 若临时工与单位属劳务关系（如口头约定完成特定任务）：需按劳务协议约定支付实际完成工作量对应的报酬；
3. 若单位以“自离造成损失”为由扣工资：单位需举证损失存在且与自离直接相关，否则扣工资无效。
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针对临时工自离工资问题，《劳动法》和《劳动合同法》为追讨工资提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工自离仍属劳动者，只要提供了劳动，单位就应支付实际工作期间的工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”若临时工与单位存在劳动关系，单位未支付自离前工资，临时工可依此申请支付令或仲裁，法律支持其追讨工资的诉求。
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临时工自离追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若自离后超过1年未主张权利，仲裁委可能驳回申请。例如：临时工2023年5月自离，2024年6月才申请仲裁，因超过时效无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同、考勤记录等证据，单位否认劳动关系，导致无法证明工资未支付。例如：临时工仅口头约定工资，自离后单位称其未提供劳动，因无证据无法追讨。

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