“旷工一天被公司开除”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您注意：
1. 员工旷工存在正当理由：若员工因突发疾病、紧急医疗救助、直系亲属意外等不可抗力因素旷工，且事后及时向公司说明并提供证明（如医院诊断书、亲属死亡证明），公司仍直接开除的，属于违法解除。此时员工可主张恢复劳动关系或赔偿金。
2. 公司规章制度未明确“旷工一天”为严重违规：若公司规章制度仅规定“旷工多日属于严重违规”，但未明确“一天”的情形，直接开除员工缺乏制度依据，构成违法解除。
3. 规章制度未经过民主程序或公示：若公司的规章制度是单方面制定，未经过职工代表大会讨论或与工会协商，也未向员工公示（如未在公司内网发布、未组织培训），则该制度对员工无约束力，公司据此开除违法。
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在处理“旷工一天被公司开除”的问题时，部分员工可能因操作不当导致权益受损。以下为常见的错误操作：
1. 未保留关键证据：不少员工被开除后未及时收集劳动合同、考勤记录、解除通知书等证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法。
2. 忽视协商沟通的重要性：部分员工直接选择仲裁或投诉，未先与公司核实开除依据，可能错过协商解决的机会，增加维权成本。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被开除后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张赔偿金。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，欢迎向我们咨询具体的补救措施。
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针对您“旷工一天直接被公司开除合法吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下为您结合法条进行分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度的”。若公司主张因旷工一天开除合法，需满足两个核心条件：一是规章制度明确将“旷工一天”界定为“严重违反规章制度”；二是该规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定（民主程序），且已向员工公示或告知。若公司无法证明上述条件，仅以旷工一天为由开除，不符合该法条的适用要求，属于违法解除劳动合同。
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关于您提出的“旷工一天直接被公司开除合法吗”的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结论：
旷工一天被公司开除是否合法，关键取决于用人单位的规章制度及劳动合同约定。
1. 若用人单位规章制度明确将“旷工一天”列为严重违反规章制度的情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示：此时公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，通常合法。
2. 若用人单位规章制度未明确规定“旷工一天”属于严重违规，或制度未经过民主程序、未公示：此时公司直接开除员工可能构成违法解除。
3. 若员工旷工存在正当理由（如突发疾病未及时请假、紧急家庭变故等）：即使制度有规定，公司直接开除也可能因未考量客观情况而违法。

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